作品描述

中国石油牢固树立“人才是第一资源”,“没有人才一切归零”理念，大力实施人才强企工程用实际行动践行中央企业的责任担当。 通过加大综合类院校及数理化等基础学科、新能源新材料领域优秀毕业生招聘力度，加大高层次毕业生引进力度，全面提升招聘质量，为建设基业长青世界一流企业提供人力资源保障。 据近三年校园招聘数据统计，应聘人数累计已超30万人次，且呈现逐年递增的趋势，2023年应聘人数同比增幅已超过54%。通过校园招聘平台，要求完成应聘人员简历筛选，信息核对校验，发送能力考试通知，专业测评通知，面试通知，综合成绩打分，公示录用名单，招聘人员画像分析等流程。 在招聘期间，审核人员每日审核人数繁多，整体流程耗时长，重复性工作较多，工作效率不高。在此背景下，共享运营公司天津业务部RPA团队自主开发的校园招聘机器人应运而生，解决了校园招聘信息核对，应聘人员资料分类汇总，发送通知信息等各种难题，通过数字赋能，实现业务处理7*24不打烊，随时办，为业务人员减负。 通过RPA+AI技术的应用，校园招聘流程自动化比率达到了90%，通过该工具的应用开发，每年可为人工节省约2000余小时，原本单人次人工处理15分钟/人次缩短到2分钟/人次，各企业可代替6名业务人员处理校园招聘等相关信息，通过标准化流程，减少人为处理信息出错概率，合规性、准确性均大幅提高。 该工具的部署上线，解决了业务期内数据处理量大，业务人员需频繁加班的难题，将企业人事部门从繁杂的事务性、重复性工作中得到解放，将更多的精力投入到业务管理、战略规划和政策研究，促进管理升级，达到了预期开发的目标，且校园招聘在各行业内均有相关需求，有着极大的推广价值。